張力仁老師的型男拖行日誌
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    • 人才難找?企業必學高效招募管道,全方位破解人才荒!|張力仁
    • 績效評核這樣做:結構化回饋流程與建設性面談技巧|張力仁
    • 日常績效管理這樣做!主管的輔導與回饋實戰技巧 | 張力仁
    • 2025 目標設定實戰全攻略|張力仁
    • 新任主管必修課:管理週期必備的職能與關鍵能力全攻略|張力仁
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                    3. 工作計畫與日常管理
                    企業必學高效招募管道,全方位破解人才荒

                    人才難找?企業必學高效招募管道,全方位破解人才荒!|張力仁

                    2025 Mar 27 工作計畫與日常管理 目標設定與任務分派 績效管理與員工發展 主管角色與心態建立
                    本篇將探討幾種常見的企業招募管道,分析各自的優缺點,並提供企業主管與人資部門一些建議,以提升招募效率與人才品質。 閱讀更多
                    績效評核做法

                    績效評核這樣做:結構化回饋流程與建設性面談技巧|張力仁

                    2025 Jan 08 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 績效管理與員工發展 團隊領導與共識建立
                    期末績效回饋是現代企業管理的重要一環。有效的績效回饋不僅能幫助員工了解自己的工作表現,還能激發他們的潛能,促進企業的長期發展。然而,績效回饋需要結構化的流程與策略,以確保達到預期效果。 本文將探討期末績效回饋的目的、準備工作、常見錯誤及其避免方法,並說明如何利用期末績效回饋提升來年績效,最終分析其長期管理意義。 閱讀更多
                    日常績效管理

                    日常績效管理這樣做!主管的輔導與回饋實戰技巧 | 張力仁

                    2025 Jan 05 部屬培育與工作指導 問題分析與工作改善 工作計畫與日常管理 目標設定與任務分派 績效管理與員工發展 主管角色與心態建立 主管的職場溝通藝術 團隊領導與共識建立
                    在現代企業中,主管的角色不僅僅是分派工作,更重要的是能夠有效管理日常工作、追蹤進度、解決問題,並協助團隊提升績效。本文將探討主管如何進行日常績效管理,確保團隊朝著目標前進並達成成果。 閱讀更多

                    2025 目標設定實戰全攻略|張力仁

                    2024 Oct 04 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 目標設定與任務分派 績效管理與員工發展 主管角色與心態建立 團隊領導與共識建立
                    又是新的一年度的開始,各公司都在規劃企業的短中長期策略計劃, 而各部門主管也要承接上級的計畫針對年度管理週期,進行部門的目標設定,以便做好後續的工作管理。 本文將分享目標設定常見問題及其解決方法,與目標設定實戰全攻略。 閱讀更多

                    新任主管必修課:管理週期必備的職能與關鍵能力全攻略|張力仁

                    2024 Aug 13 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 目標設定與任務分派 績效管理與員工發展 主管角色與心態建立 主管的職場溝通藝術 團隊領導與共識建立
                    要成為一個「適任」的主管,應該具備什麼樣的能力與特質,這就要先從主管的管理週期開始說起。 所謂的管理週期,就是主管配合企業年度的各階段,為了達到企業的目標,所執行的管理作為。 主管在管理週期的每個階段裡,個別要做什麼,以及具備什麼樣的能力與特質,才是「適任的主管」呢? 這篇文章將提供管理週期必備的職能與關鍵能力全攻略,讓你成為一位「適任」的主管。 閱讀更多

                    新手主管必修課:領導的三大原則與良好溝通四步驟|張力仁

                    2024 Jul 25 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 目標設定與任務分派 主管角色與心態建立 主管的職場溝通藝術 團隊領導與共識建立
                    現代的職場工作者愈來愈不喜歡被約束與限制,更不喜歡只能聽從主管的安排。 新世代的領導,須遵循「個、位、好」三大原則, 並以「美、問、避、答」四個步驟建立良好的日常管理溝通模式。 閱讀更多
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