受測主管基本資料與評鑑模式
※ 結果作為學習診斷與前後測能力對照依據ⓘ 作答準則:請以過去 3–6 個月的「實際真實管理行為」評估。 🟢 5 非常同意(持續落實且具實證) 🔵 4 同意(多數情況有做) 🟡 3 普通(時有時無) 🟠 2 不同意(較少做到) 🔴 1 非常不同意(未曾實施)
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完成度進度檢核: 0 / 24 題
完成全部 24 題後,即可生成雷達圖分析與教練診斷。
診斷結果報告
主管管理實踐能力評估總結
綜合實踐總分0/ 120
整體落實率0%成熟度指數
四大模組實踐成熟度雷達圖
滿分 30 分,參考目標線為 25 分(83%)各模組關鍵行為得分率
辨識強項推動軸心與待突破管理瓶頸高階領導教練(Executive Coach)深度回饋
基於自陳作答數據的行為模式解析與精進處方;結果不等同正式心理測驗或人事考核。✓ 領導實踐亮點(Top Strengths)
! 核心管理盲點與待突破瓶頸(Blindspots)
★ 針對本系列培訓模組的精進學習指引
全量表 24 項行為評估紀錄細項
供課後回討與 1-on-1 教練輔導對照| 題號 | 所屬模組 | 檢核項目與情境化行為描述 | 評分 | 狀態判定 |
|---|
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匯出個人專屬評鑑報告(PDF)
包含 24 項題目、雷達圖、模組成熟度統計與教練回饋。