主管角色與心態建立::第1頁張力仁

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離職率降不下來，霸凌新制又上路——HR真正該重新設計的，是主管的「管理體驗」

2026 Aug 18 部屬培育與工作指導 目標設定與任務分派 績效管理與員工發展 主管角色與心態建立 主管的職場溝通藝術

職場霸凌防治新制上路後，不少主管開始不敢管理；同時離職率居高不下。本文從管理體驗設計角度，拆解接觸期、深化期、擴散期三階段的關鍵 MOT，並提供 HR 可立即使用的自我檢視表。

職場霸凌防治法上路，主管真的不能罵人了？力仁老師的職場霸凌與管理實務 FAQ 完全指南

2026 Jul 03 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 主管角色與心態建立 主管的職場溝通藝術 團隊領導與共識建立

《職場霸凌防治措施準則》正式施行了！各位企業老闆、主管，與人資夥伴們，先別著急、深呼吸！為了幫大家解開這些疑難雜症，我特別把大家最常問的 20 個雷點，結合最新法規與常用的管理工具，整理成這篇超級實用的 FAQ。

新法上路不恐慌！中高階主管如何防範職場霸凌，打造新世代共好團隊？｜張力仁

2026 Jun 05 部屬培育與工作指導 工作計畫與日常管理 主管角色與心態建立 團隊領導與共識建立

因應台灣即將於7月1日執行新版職場霸凌防制相關法規，本文將從界定霸凌紅線、解析新世代特質、防範向上霸凌，以及中高階主管必備的四大培訓方向，為您全面拆解如何在合規的前提下，建立一套屬於自己的高效領導管理風格。

中高階主管必修：AI時代的策略佈局與決策升級｜張力仁

2026 May 01 工作計畫與日常管理 主管角色與心態建立 團隊領導與共識建立

在AI與數位自動化技術席捲全球的今日，企業面臨著前所未有的劇烈變革，許多中高階主管陷入了前所未有的焦慮。本文將分享AI時代的策略佈局與決策升級的科學方法，當這套融合科學理性與人性關懷的管理哲學徹底實踐時，AI將不再是威脅團隊的巨獸，而是中階主管們引領組織邁向永續繁榮的最強助力，也將是AI時代中高階主管無可取代的核心價值。